Nos métiers
gestionnaire des ressources humaines
Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies. Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l’établissement.
Autres appellations : Gestionnaire administratif(ve) du personnel
Nature et niveau de formation pour exercer le métier : Diplôme de niveau III (BTS, DUT), de niveau II (Licence professionnelle) en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises et/ou des administrations.
Correspondances statutaires éventuelles : Adjoint administratif hospitalier
Spécificités :
- Assistant(e) de formation
- Gestionnaire carrières / retraite
- Gestionnaire des affaires médicales – Gestionnaire paie
- Gestionnaire protection sociale
- Gestionnaire recrutement
- Gestionnaire temps de travail
Objectifs
- Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l’établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité…)
- Contrôle de l’application de la réglementation et des règles RH propres à l’établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement…)
- Gestion administrative collective et individuelle des agents
- Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)
- Rédaction de courriers relatifs à son domaine d’activité
- Renseignement et suivi au fil de l’eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières
- Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d’activité